“这些都是你想出来的？”听完了黄颐铭的计划之后，贾老板笑着问道。
“其实也不是，是一个我们的实习生发给我的计划里面提到的！”黄颐铭笑着说道。
“是吗，一个实习生，居然能够直接给你发计划？”贾老板惊讶的问道。
“嘿嘿，这就是我们51的文化，你知道的，我和杰尔德都是年轻人，不喜欢把上下级关系搞得太严厉，所以我们的邮箱都是公开的，任何人都可以给我发他们的想法和计划！”黄颐铭笑道。
“哦豁，现在公司加上实习生也有上千人了，那你不得每天看这些邮件，活活忙死！”贾老板笑着问道。
“哪能呀？99.99%的邮件，也就是鼓励一下那些新人们，这些邮件其实我是从来不看一眼的！”黄颐铭诚实的说道。
黄颐铭说了一句大实话，就像学校的校长信箱里面的信件，校长根本不会看一样。
所以说所有的科技企业都告诉员工，他们是一家开放的，属于所有员工的，可以成为家先进的企业。
而董事长邮箱的地址虽然也是公开的，任何人都可以发送邮件的，但这如果是名义上表示开放的手段罢了，董事长才会真的去看呢。
不过这也不能怪董事长欺骗大家，因为这些也都是员工们自己作出来的。
因为员工投递给董事长的邮件，一般分为两种，要么是对公司的未来走向提出意见的，要么就是举报公司内部存在的种种问题的。
前者各个公司的董事长们，在一开始的时候还会饶有兴致的看一些，但是他们很快就发现，员工们提出的各种意见基本上都是智障意见。
什么建议公司去搞新的项目呀。
什么建议公司来提高员工的福利呀。
什么建议公司取消很多的限制，让公司变得更加自由呀。
什么建议公司来分原始股，提高员工们的工作积极性呀。
其实也不能说这些意见不对，事实上有些意见还是很有深度的，只不过员工们提意见的时候屁股位置不对，坐在员工的位置上面，或者说干脆就是坐在自己的位置上面来思考问题，提意见的。
考虑的是自己的利益，老板看了会高兴才有鬼了。
你要是建议公司996，谁先下班谁是狗的话，保证老板会喜欢看员工邮件的。
至于后者举报公司内部的各种问题的，这些倒是有些用处，不过这些问题太多，也复杂了。
有些是确实存在的问题，但也有一些是员工之间的私人恩怨，还有一些问题就是老板自己都无法解决的问题。
反正这些问题邮件，董事长自己也不会去看的，看了也没有任何用处。最多将这些邮件交给秘书来处理，让秘书整理出一个纲要出来，让老板自己看一眼，大概的了解一下也就是了。
当然了，董事长邮箱里面也会存在一些宝藏邮件，一些正儿八经的有益于公司发展的意见和想法。
但是因为其中绝大部分都是垃圾邮件的缘故，所以这些宝藏邮件，也就一同被压下来了，根本不会被董事长看到。
这也是很多励志故事里面，什么优秀员工向公司提意见不备接受，视而不见，感受到了不尊重。最后愤而辞职，然后开创一片新视野的励志故事的原因。
不是董事长视而不见，而是人家董事长根本不看，人家并没有不尊重你的意思。
反正董事长邮箱基本上都是从来不会打开的邮箱，所以当贾亚鹏听到黄颐铭居然从董事长发现了这么一个优先的意见的时候，还是有些吃惊的。