陈恒的眼睛从众人脸上扫过，开口道：“新华夏能够有今天的成绩，都离不开大家的努力。我向来都是个功过分明的人，新华夏也向来秉持着论功行赏的作风，年关到来后，公司会统计出大家的绩效，上到经理下到扫地阿姨，都会有相应的奖励。”
陈恒向来不是个小气的人，前世的他在社会底层打拼过许多年，深知那种苦难是多么令人无奈。对于这些愿意为事业为公司奉献的人，他没有理由不好好对待。
听到陈恒的话，众人皆是面露喜色，就连向来冷冰冰的唐冰，也牵动了嘴角，露出令人心动的微笑。
先不说金钱对于她们的重要性，奖励本身除了能够激发人的动力以为，更多的还是体现出公司认可了她们的能力，见到了她们的付出。而为自己手下的员工争取福利，这也是领导们应该做的，因为这会让员工们产生一种心理，只要付出，就一定会有回报。
良性循环由此而来。
纵观所有能够在行业中取得成功的大企业，如网络巨头bat，如房地产龙头达万，无不是以人为本，注重于人性的管理，他们对于员工的福利，也是全国最优质的。这也使得全国众多优秀的人才，都是纷纷削尖了脑袋往这些企业挤。
新华夏是金融企业，对于人才的渴望以及要求更高，更是要做好这一点。
“好了老何，你也别卖关子了，说说今天的事情。”陈恒看着何双龙，心中也有些好奇，不知他们究竟因为什么事情而引起分歧。
何双龙看了一眼张轩宇，在后者点头之后，何双龙便继续说道：“最近行情的火热大家都有目共睹，市场上不论是绩优股或是亏损股都拼了命的往上涨。在存款利率再次降低的大环境下，这波牛市可能还要持续很长一段时间。证券公司也放宽了ipo标准，新股争先上市发放，并且创下多个历史最高股价记录。”
何双龙顿了一下，看着陈恒继而说道：“我们现在就是因为新华夏计划上市的事情，产生了分歧。”
陈恒愣了愣：“老何你等一下，这公司上市我们还不具备条件吧？不说别的，新华夏刚刚开张半年不到，上市公司最低标准可是三年的营业世间。”
旁边一直没有说话的张轩宇这才笑着开口：“交易所方面表示如果新华夏有计划上市，可以给予我们适当的放松，就是因为这个我们才会想着上市。”顿了一下，又说：“至于交易所方面为什么要这么说，我们就不得而知了，总之现在看来，这似乎是个挺好的机会。”
陈恒不禁又被张轩宇说的话惊呆了，交易所主动表示能够给予一个公司放松政策，那得是多大的面子啊！陈恒自问自己不是什么大只人物，新华夏中也没有什么了不得的人，为何能够交易所方面如此对待？
陈恒皱着眉头思索了一会儿，脑袋中忽然灵光一闪，随即忙问道：“交易所是什么时候给你们发来消息的？”