对了，还有劳保用品。
以前的劳保和现在一样，都是三个月发一次。只不过，那时候的劳保用品种类单一：棕黄色的长条肥皂、带有“上海纺织厂”字样的白毛巾，另外还有两双手套。一双白色麻线，一双灰白色的帆布质地。长筒水靴是三年发一次，结实耐用。
都说要“与时俱进”，劳保用品也是如此。不知道从什么时候起，曾经印着长江大桥的条形肥皂变成了蓝色包装的“纳爱斯”，每次发四块，另外还有两块精致小巧的香皂。以前是省内厂家生产的圆形那种，后来就变成了大名鼎鼎的“力士”品牌。洗衣粉也是后来增加的项目，最初同样是省内的牌子，后来就变成了陈光头代言的“立白”。再后来，干脆变成了漂亮的大瓶装洗衣液。
听说单位上那些正式在编职工还是有很多人不满，他们要求改变劳保用品的种类，要洗发水，不要肥皂香皂。还有人说洗衣液什么的放在家里根本没用，不如直接发成化妆品，女的每人每年给一套“雅诗兰黛”，男的也是参照这个标准执行。
杨琳仙觉得这些人实在是越有钱越见鬼。尼玛的这么多要求，要不咱俩换换，你来做我的临时工，我来做你的正式编制？
有编制的那些人，真的很闲。
按照规定，每天下午一点半上班。可是各个办公室不到两点半绝对不会开门。对于上面的规定，谁也没当一回事，仍然按照从前“下午两点半上班”的规矩执行。当然，那时候早上八点钟上班，下午六点下班。不像现在，朝九晚五。
杨琳仙觉得很气愤：凭什么把所有事情都扔给自己这些外聘的临时工来做？正式在编职工过得很悠哉，很多人就算下午两点半来到单位，最多呆上一个小时，就锁门下班了。
便民服务中心的大门不到下午五点绝不能关。来办事的人太多了，杨琳仙每天都有种“忙得快要散架”的感觉。她认识的那些在编职工很多人都闲着，无聊了来到窗口串门聊天，看着窗口上密密麻麻的人群也是这样。她们好像根本不知道什么叫做“帮忙”，就是坐在那里，安安静静等待着时间流逝。
无论年节时候的慰问品，还是三个月一次的劳保，杨琳仙都无缘享受。那是在编职工才有的东西。现在上级纪委查得严，单位上各种开支必须透明。外聘人员除了工资，谁也不敢在财务账面上打主意。
打开最上面的一个牛皮纸文件袋，杨琳仙无限怀念着已经被开除的梁静。
这是从三号窗口转过来的复转军人资料。两个月前，上面要求对辖区内所有复转军人进行资料归档，再次核对整理。据说是有针对这部分人群的福利政策即将颁布，要求在规定时间做好核准工作……换了从前，这本该是梁静的工作。她很勤快，手脚也利索，虽说没上过大学，电脑用起来却很顺溜。在街道办事处窗口上工作时间长了，电子文档与邮件的处理速度也很快，是个真正的熟手。
杨琳仙觉得办事处主任脑子一定是被母猪给拱了，居然把梁静给开除了。真不知道上面这些蠢货到底是怎么想的。窗口上事情这么多，正式在编职工也不来帮忙。好吧！负责窗口这块的科长倒也清楚其中的问题，梁静被开除的第二天，就进来了一个新人。同样也是四十多岁的中年妇女，嘴上说是“懂电脑会打字”，可是杨琳仙观察下来，发现她所谓的“打字”，就是用左右手两根食指在键盘上笨拙地戳来戳去。每当这种时候，她总是显得很紧张，眼睛与在屏幕与键盘之间不断移动，速度慢得要命，一份三百字的通知，她足足需要两个钟头的时间。
真不知道这种人要了做什么……在用人方面，杨琳仙只能无条件服从领导安排。什么主任啊科长啊，你跟他们争辩是没用的。他们才不管你的实际困难，只会用严肃冷漠的口吻告诉你：必须在规定时间内完成所有工作。
没有“否则就叉叉叉叉……”之类的警告。梁静是最好的例子。听说她得罪了主任，这才被开除。杨琳仙平时与梁静关系不错，她知道梁静是因为女儿的缘故受了牵连，也就没跟着单位上那些人前些天乱嚼舌头。现在嘛，梁静的丈夫王荣祥被远远发落到金牛社区，听说前些天回来，找领导吵了一架。事情闹开，那些背地里议论的人也就有了新的谈资。
“主任儿子看来也是个情种啊！没想到对老王那女儿喜欢到这种程度？”
“你想些什么呢？主任那个儿子傻头傻脑的，要换了是我闺女，也不愿意跟他谈对象。你也不想想，人家老王的女儿那么漂亮，还是燕京大学的高材生，怎么会看得上蔡晨？”